El 28 de mayo, la ceremonia de entrega de premios "Líderes Empresariales" tuvo lugar en la Casa Smirnov. El proyecto reunió a representantes de las empresas rusas más grandes, líderes destacados y emprendedores ambiciosos.

La velada comenzó con una recepción de invitados en el Salón Romano, organizada con el apoyo de los socios del evento: Russian Caviar House y LUDING. Luego, los invitados se trasladaron al Salón Egipcio, donde tuvo lugar la gran inauguración de la velada.

El evento clave de la parte de negocios fue un panel de discusión sobre el tema "El líder de los nuevos tiempos: ¿personas, velocidad o resultado?". El moderador fue Dmitry Ozman, Director de Desarrollo de Forbes Russia, Presidente de Forbes Club. Los expertos coincidieron en que un gerente exitoso hoy es aquel cuyas decisiones y enfoques no solo conducen a resultados comerciales, sino también a una mejora en la calidad de vida de las personas. Según Yulia Malysheva, directora del proyecto, el premio "Líderes Empresariales" reconoce precisamente a este tipo de líderes.

La culminación de la velada fue la ceremonia de premiación. Entre los ganadores del premio se encuentran: Bank VTB (PAO), el Grupo de Empresas "RTK-TSOD", Siberian Wellness, "Severstal – TSES", Plati po miru, Laboratoriya Chislitel, PAO "MTS". También fueron galardonados Ekaterina Burchina, vicepresidenta y directora de ventas del clúster de TI comercial de PAO "Rostelecom", Valery Baulin, CEO de F6, Albina Dontsova, candidata a ciencias médicas, fundadora y propietaria de las clínicas Inwhite Medical e Inwhite Medical Kids, Egor Sorokin, CEO de Online-shkola № 1, y otros.

La victoria en el premio se convirtió en un reconocimiento no solo de los logros profesionales, sino también de la alta tecnología de los productos y la calidad de los modelos de gestión. "Estamos contentos con nuestra victoria en la nominación especializada del premio. Nuestros servicios de seguridad digital son muy valorados tanto por los suscriptores como por los expertos del mercado. El jurado destacó especialmente el nivel tecnológico de los productos: los modelos modernos de la compañía basados en IA detectan llamadas fraudulentas y de spam con una precisión superior al 90%, lo que es un indicador alto para el mercado", dijo Andrey Biichuk, director del Centro de Productos de Telecomunicaciones de MTS.

Otro tema importante es la transformación de los enfoques de gestión y liderazgo. En condiciones de alta incertidumbre, las conexiones horizontales y la capacidad del equipo para tomar decisiones independientes pasan a primer plano. Así, Pavel Belov, director de desarrollo de la solución fintech "Plati po miru", dijo: "La habilidad principal de un líder en 2026 no es inspirar, sino reunir a personas autónomas. Cuando el mercado fintech cambia cada trimestre, no gana el carisma del fundador, sino la capacidad del equipo para tomar decisiones sin él. La jerarquía pierde ante la horizontalidad en velocidad".

"La IA transforma el mercado, las organizaciones y cambia el papel del ser humano en los procesos de trabajo. En nuestro equipo de RRHH, la IA permite a los reclutadores ahorrar hasta un 20% de su tiempo de trabajo en una serie de tareas, y el 25% del nuevo código de software en general en la empresa ya se escribe con la ayuda de copilotos. La tarea clave del negocio en 2026 es trazar un vector de desarrollo hacia la economía de agentes y determinar en qué consistirá el trabajo humano en tándem con la IA", compartió Liya Koroleva, miembro de la junta directiva, directora de personal de MTS Web Services.

Un aspecto importante del negocio moderno sigue siendo la mejora de la alfabetización financiera. Así, uno de los laureados del premio, se centra en la formación sistemática y regular de los clientes. "El desarrollo de la cultura financiera es un proceso gradual que requiere regularidad. Por eso utilizamos diferentes formatos: desde microaprendizaje en canales digitales y conferencias en el lugar de trabajo hasta programas educativos completos. Nuestra tarea es ayudar a los clientes y a sus seres queridos a comprender los mecanismos de la ingeniería social, reconocer manipulaciones y escenarios sospechosos", informó Anna Kravets, directora gerente de VTB Obrazovanie, Bank VTB (PAO).

El premio se convirtió para muchos en un símbolo de la energía interna del equipo y la disposición para el desarrollo. Así, Denis Golovanov, director general de MANGO OFFICE, dijo: "¡Este premio pertenece a todo el equipo de empleados! Agradezco a cada uno de mis colegas. Durante la transformación de la empresa, vi algo importante: el equipo mismo quiere avanzar. Dentro de la empresa hay energía, ambición y disposición para crecer".

Los serios desafíos que enfrenta hoy la industria de los centros de datos también fueron el foco de atención de los participantes en la ceremonia. David Martirosov, director general del Grupo de Empresas "RTK-TSOD", vicepresidente senior de productos de TI comerciales de PAO "Rostelecom", director general de la empresa "Bazis", señaló un problema sistémico: "Hoy en nuestra industria se ha desarrollado una situación difícil. Debido al alto CAPEX, la escasez de energía en varias regiones y otros factores, la puesta en marcha de nuevas capacidades de centros de datos se reduce año tras año. Al mismo tiempo, la demanda por parte del estado y las empresas se mantiene constantemente alta, incluso debido a la creciente necesidad de servicios B2B en la nube y plataformas de IA. Para resolver esta situación se necesita un enfoque sistémico, y por lo tanto los representantes de la industria ya están elaborando posibles opciones junto con los ministerios pertinentes".

El desarrollo sostenible a largo plazo es imposible sin inversiones en materias primas propias, innovación y personas. Así lo afirmó la presidenta de Siberian Wellness, Tatyana Gorokhovskaya: "Trabajamos a escala de décadas: analizamos los resultados de un período de 30 años y definimos la estrategia para los próximos 10. Las materias primas propias son nuestro futuro más cercano, la integración vertical está en el foco. El desarrollo de la producción por clústeres es constante. Y, por supuesto, seguiremos invirtiendo en innovación, personas y ecología".

La ceremonia continuó con las presentaciones de los oradores de TED sobre los temas "El liderazgo como motor del desarrollo del servicio" y "Liderazgo en la incertidumbre: cómo construir fintech cuando los grandes jugadores dijeron 'no'".

El evento también contó con el apoyo de: Forbes Business Club, Legend of Baikal, Drinksome y la boutique de flores TSVETOCHKI.