28 мая в Доме Смирнова состоялась торжественная церемония вручения премии «Бизнес-лидеры». Проект собрал представителей крупнейших российских компаний, ярких руководителей и целеустремленных предпринимателей.
Вечер начался с приёма гостей в Романской гостиной, который был организован при поддержке партнёров мероприятия – Русского Икорного Дома и LUDING. Затем гости переместились в Египетский зал, где состоялось торжественное открытие вечера.
Ключевым событием деловой части стала панельная дискуссия на тему «Лидер нового времени: люди, скорость или результат?». Модератором выступил Дмитрий Озман, директор по развитию Forbes Russia, президент Forbes Club. Эксперты сошлись во мнении, что успешный управленец сегодня – это тот, чьи решения и подходы приводят не только к бизнес-результатам, но и к улучшению качества жизни людей. Именно таких лидеров, по мнению руководителя проекта Юлии Малышевой, и отмечает премия «Бизнес-лидеры».
Кульминацией вечера стала церемония награждения. В числе победителей премии: Банк ВТБ (ПАО), Группа компаний «РТК-ЦОД», Siberian Wellness, «Северсталь – ЦЕС», Плати по миру, Лаборатория Числитель, ПАО «МТС». Также лауреатами стали вице-президент и директор по продажам коммерческого ИТ-кластера ПАО «Ростелеком» Екатерина Бурчина, CEO F6 Валерий Баулин, к.м.н., основатель и владелец клиник Inwhite Medical и Inwhite Medical Kids Альбина Донцова, CEO Онлайн-школы № 1 Егор Сорокин и другие.
Победа в премии стала признанием не только профессиональных достижений, но и высокой технологичности продуктов и качества управленческих моделей. «Мы рады своей победе в профильной номинации премии. Наши сервисы цифровой безопасности высоко ценят как абоненты, так и эксперты рынка. Отдельно жюри отметило уровень технологичности продуктов: современные модели компании на базе ИИ выявляют мошеннические и спам-звонки с точностью более 90%, что является высоким показателем для рынка», – рассказал Андрей Бийчук, директор Центра продуктов телеком-технологий МТС.
Ещё одна важная тема – трансформация подходов к управлению и лидерству. В условиях высокой неопределённости на передний план выходят горизонтальные связи и способность команды к самостоятельным решениям. Так, Павел Белов, директор по развитию финтех-решения «Плати по миру», сообщил: «Главный навык лидера в 2026 году – не вдохновлять, а собирать автономных людей. Когда рынок в финтехе меняется каждый квартал, выигрывает не харизма основателя, а способность команды принимать решения без него. Иерархия проигрывает горизонтали по скорости».
«ИИ трансформирует рынок, организации и меняет роль человека в рабочих процессах. У нас в команде HR ИИ позволяет рекрутерам экономить до 20% рабочего времени на ряде задач, а 25% нового программного кода в целом в компании уже пишется при помощи копайлотов. Ключевая задача бизнеса в 2026 году – проложить вектор развития к экономике агентов и определить, в чем будет заключаться работа человека в тандеме с ИИ», – поделилась Лия Королева, член правления, директор по персоналу МТС Web Services.
Важным аспектом современного бизнеса остаётся и повышение финансовой грамотности. Так, один из лауреатов премии, делает акцент на системном и регулярном обучении клиентов. «Развитие финансовой культуры – постепенный процесс, который требует регулярности. Поэтому мы используем разные форматы: от микрообучения в цифровых каналах и лекций на рабочем месте до полноценных образовательных программ. Наша задача – помочь клиентам и их близким понимать механики социальной инженерии, распознавать манипуляции и подозрительные сценарии», – сообщила Анна Кравец, управляющий директор ВТБ Образование, Банк ВТБ (ПАО).
Награда для многих стала символом внутренней энергии команды и готовности к развитию. Так, Денис Голованов, генеральный директор MANGO OFFICE, сообщил: «Эта награда принадлежит всей команде сотрудников! Я благодарен каждому из своих коллег. Во время трансформации компании я увидел важную вещь: команда сама хочет движения вперёд. Внутри компании есть энергия, амбиция и готовность расти».
Серьёзные вызовы, с которыми сегодня сталкивается отрасль ЦОДов, также оказались в фокусе внимания участников церемонии. Давид Мартиросов, генеральный директор ГК «РТК-ЦОД», старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО «Ростелеком», генеральный директор компании «Базис», обозначил системную проблему: «Сегодня в нашей отрасли сложилась непростая ситуация. Из-за высокого CAPEX, энергодефицита в ряде регионов и других факторов ввод новых мощностей ЦОД сокращается год от года. Одновременно с этим спрос со стороны государства и бизнеса остаётся стабильно высоким, в том числе из-за растущей потребности в облачных B2B-сервисах и ИИ-платформах. Для разрешения этой ситуации необходим системный подход, и потому представители отрасли уже прорабатывают возможные варианты совместно с профильными министерствами».
Долгосрочное устойчивое развитие невозможно без инвестиций в собственное сырьё, инновации и людей. Об этом рассказала президент Siberian Wellness Татьяна Гороховская: «Мы работаем в масштабах десятилетий – смотрим на итоги за 30-летний период, еще на 10 определяем стратегию. Собственное сырье – наше ближайшее будущее, вертикальная интеграция в фокусе. Кластерное развитие производств продолжается постоянно. И конечно, продолжим инвестировать в инновации, людей, экологию».
Церемония продолжилась выступлением TED-спикеров с темами «Лидерство как двигатель развития сервиса» и «Лидерство в неопределённости: как строить финтех, когда крупные игроки сказали “нет”».
Поддержку в проведении мероприятия также оказали: Бизнес-клуб Forbes, Legend of Baikal, Drinksome и бутик цветов ЦВЕТОЧКИ.
