El equipo de "T-Bank" (antes "Tinkoff") ha presentado el servicio digital ESOP (employee stock ownership plan), que ha sustituido a las soluciones extranjeras que se fueron. Está diseñado para administrar programas de motivación a largo plazo para empleados en empresas públicas rusas.
Como destacó el banco, este es el primer servicio ruso de este tipo. Para los empleados de las empresas, el servicio proporciona acceso en línea a información sobre las acciones y opciones propiedad del empleado a través de la aplicación móvil "T-Inversiones", gráficos detallados de la distribución de incentivos, la capacidad de retirar rápidamente los ingresos de la venta de acciones y opciones a una cuenta personal, una calculadora para calcular los ingresos potenciales en tiempo real, así como soporte las 24 horas en el chat.
Las empresas tienen a su disposición un registro centralizado de todos los programas de motivación de los empleados, el cálculo de bonificaciones a los empleados "con un solo clic" según un calendario establecido, una integración segura con los sistemas de recursos humanos de la empresa a través de la API, un flujo de documentos simplificado para la contabilidad fiscal, así como una funcionalidad de bloqueo integrada para cumplir con la legislación sobre información privilegiada.
En el marco de las pruebas, ya se han conectado al servicio cinco empresas emisoras de los sectores de alta tecnología, financiero y de consumo.
