Команда «Т-Банка» (бывшего «Тинькофф») представила цифровой сервис ESOP (employee stock ownership plan), который пришел на смену ушедшим зарубежным решениям. Он предназначен для администрирования программ долгосрочной мотивации сотрудников в российских публичных компаниях.
Как подчеркнули в банке, это первый российский сервис подобного рода. Для сотрудников компаний сервис предоставляет онлайн-доступ к сведениям о принадлежащих сотруднику акциях и опционах через мобильное приложение «Т-Инвестиции», подробные графики распределения поощрений, возможность быстро вывести доходы от продажи акций и опционов на личный счет, калькулятор для расчета потенциальных доходов в режиме реального времени, а также круглосуточную поддержку в чате.
Компании получают в своё распоряжение централизованный реестр всех программ мотивации сотрудников, начисление бонусов сотрудникам «в один клик» по установленному графику, безопасную интеграцию с кадровыми системами компании через API, упрощенный документооборот для налогового учета, а также встроенную функциональность блокировки для соблюдения законодательства об инсайдерах.
В рамках тестирования к сервису уже подключились пять компаний-эмитентов из высокотехнологичного, финансового и потребительского секторов.
