В исследовании участвовали директора и руководители ИТ-подразделений компаний из разных отраслей: финансовой, нефтегазовой, строительной, транспортной, медицинской, ретейла, промышленности и др. Они оценивали российских вендоров программного обеспечения для управления динамической ИТ-инфраструктурой (ПО УДИ) по четырем параметрам: разработчик широкого ассортимента цифровых продуктов, опытный бизнес-партнер для крупных компаний, драйвер отечественных решений и активный в медиа и ИТ-сообществе. По каждому из этих направлений «Базис» продемонстрировал лучший результат.
24,8% респондентов отметили «Базис» как разработчика широкого ассортимента цифровых продуктов, 24,4% — как опытного бизнес-партнера для крупных компаний, 30,2% - выделили имидж драйвера отечественного ПО УДИ, еще 31,1% - отнесли к сильным сторонам компании активность в массмедиа и ИТ-сообществе.
По данным исследования, наиболее востребованными классами инфраструктурного ПО сегодня в России являются решения для защиты и хранения данных, платформы виртуализации рабочих мест, программно-определяемые решения для хранения и сетей, а также платформы управления виртуальными ЦОД, серверами и контейнерами. Эти сегменты соответствуют ключевым продуктовым направлениям экосистемы «Базиса» и подтверждают актуальность комплексного подхода к развитию российского инфраструктурного ПО.
Результаты исследования Ассоциации менеджеров отражают растущий спрос российского рынка на зрелые и комплексные решения для управления ИТ-инфраструктурой. Более половины опрошенных компаний в 2026 году увеличили бюджет на закупку инфраструктурного ПО: 31,8% сообщили о росте до 20% по сравнению с 2025 годом, еще 20,6% — о росте более чем на 20%.
Среди ключевых задач управления ИТ-инфраструктурой респонденты чаще всего называли обеспечение кибербезопасности и интеграцию разнородных систем — по 26%. Основными барьерами при внедрении нового ПО стали риски остановки бизнес-процессов во время перехода — 25,9%, отсутствие необходимой интеграции со смежными решениями — 25,6%, а также дефицит квалифицированных кадров — 22,3%.