HeadHunter разработала «индекс самочувствия» чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке. Индекс отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.
В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
- оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
- оценка сложности поисков работы;
- оценка критичности поисков работы;
- оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
- оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.
Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от — 1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015 г. в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ.
Настроения работников на российском рынке труда накануне 3 квартала 2019 г. несколько улучшились: совокупный индекс самочувствия соискателей поднялся до отметки —0,03. В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала Северо-Западном ФО, наиболее оптимистичные — в Дальневосточном ФО.
Последний год индекс самочувствия практически не менялся, и начал незначительно снижаться в 1 квартале 2019, оставшись примерно на том же уровне и во втором квартале. Однако в 3 квартале он поднялся до отметки —0,03.
Оптимистичнее всего относительно 3 квартала 2019 года настроены жители Дальневосточного ФО (0,07). Наиболее же пессимистичные ожидания в Москве и Московской области (—0,05), а также в Северо-Западном ФО (—0,07).
Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в сферах продаж и консультирования (0,04).
Наименее уверенно на рынке себя чувствуют представители топ-менеджмента и банковской сферы (по —0,12).
Индекс стабильности на текущем месте работы, несмотря на рост в 3 квартале 2017 года, остается в рамках показателей характерных на протяжении предыдущих полутора лет — 0,3 пункта.
Наиболее стабильно ощущают себя жители Дальневосточного ФО (0,44). Более других опасаются за свои рабочие места Москвы и Московской области (0,31).
Меньше других опасаются сокращений занятые в сфере науки и образования (0,51), а также начинающие специалисты (0,55). А вот представители банковской сферы (0,2), а также сферы «Инсталляция и сервис» (0,16) чувствуют себя наименее стабильно.
Оценка соискателями сложности поиска работы уже 2 года остается примерно на одном и том же уровне: в 3 квартала 2015 года показатель составил —0,38, сейчас — —0,37. (Рис. 2)
Поиск работы по своей специальности наиболее проблематичным считают соискатели из Северо-Западного ФО (—0,4), наименее проблематичным — в Дальневосточном ФО (—0,3).
Сложности с поиском работы, в первую очередь, отмечают занятые в юридической сфере и топ-менеджеры (—0,54 и —0,59). Относительно других легко найти работу специалистам сферы продаж (—0,21).
Схожая ситуация складывается вокруг индекса критичности поиска работы: начиная с 3 квартала 2015 года он колеблется в пределах от —0,43 до —0,47. Тем не менее, период с 3 квартала 2016 по 2 квартал 2017 более позитивный, чем 3 квартал 2015 — 2 квартал 2016, а текущий (начавшийся с 3 квартала 2017) сохраняет данную динамику, однако оставался до позапрошлого квартала на уровне —0,42 пункта. В 1 квартале 2019 он опустился до отметки —0,46 и со 2 квартала начал расти: сейчас он составляет —0,41.
Наиболее озабочены поиском нового места работы жители Москвы и области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области (—0,44 и —0,42 соответственно), меньше всего вопрос критичен для жителей Дальневосточного ФО (—0,28). (Рис. 3)
Если смотреть по сферам, то более других нуждаются в новой работе представители административного персонала и топ-менеджмента (—0,5 и —0,48 соответственно). Менее чем другим критичен поиск работы в сфере добычи сырья (—0,31).
Индекс готовности снизить зарплатные ожидания, четыре квартала подряд фактически остававшийся на уровне начала 2015 года, перед 3 кварталом 2018 впервые за историю проведения исследования преодолел нулевую отметку и составил 0,04. Это свидетельствует о том, что всё меньше людей готовы пойти на понижение в зарплате ради сохранения работы или трудоустройства на новое место. Перед 4 кварталом 2018 года он снова снизился и оставался на уровне нулевой отметки. Сейчас он снова составил 0,04. (Рис. 4)
Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства в Санкт-Петербурге и ЛО (0,01), меньше всего — в Дальневосточном ФО (0,24).
Начинающие специалисты являются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников (—0,14). А вот меньше всего на такую меру согласны пойти представители сферы инсталляции и сервиса (0,16) и консультирования (0,14).
Индекс оптимизма трудоустройства, сохранявшийся на одном и том же уровне три квартала подряд и затем немного просевший, оставался примерно на одном уровне в течение 4 кварталов, и в прошлом квартале снизился на 0,04 пункта и составил 0,19. В этом же квартале он снова вернулся на отметку 0,23.
Меньше других верят в успешное трудоустройство в течение 1 квартала 2019 года жители Северо-Западного ФО (0,12), больше других — жители Санкт-Петербурга и области (0,29).
Более других уверены в том, что смогут в течение следующих 3 месяцев найти работу сотрудники сфер продаж и туризма (0,41 и 0,43 соответственно). Наименьшая уверенность в трудоустройстве характерна для представителей сферы инсталляция и сервис (0,06).
Индекс востребованности подработки немного просел в начале 2018 года, но во втором, третьем и четвёртом кварталах показывал положительную динамику, хоть и совсем незначительную. И вот уже 4 квартал подряд он остаётся на отметке —0,21.
Традиционно меньше всего склонны к такой тактике обеспечения семьи жители Москвы и области (—0,13). Противоположная ситуация на Северо-Западе (—0,31) и в Южном и Северо-Кавказском ФО (—0,31).
Среди представителей различных профессиональных сфер о подработке в первую очередь думают представители рабочего персонала (—0,47), а меньше всего — представители банковской сферы (0,07).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 19 162 российских соискателей.
